Guardians of Grail

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gtuo7kv8 · Posted: Wed 5:15, 25 Sep 2013 Post subject:

Les dispositifs de ch?mage partiel sont aujourd'hui unanimement jugés trop complexes. Même si le nombre [link widoczny dla zalogowanych] d'heures autorisées par l'inspection du travail reste encore bien plus faible qu'en 2009 [link widoczny dla zalogowanych] [link widoczny dla zalogowanych] ou 2010, Etat et partenaires sociaux s'accordent sur la nécessité d' la dégradation de la situation économique en les simplifiant.
Sur ce sujet, le patronat, surtout dans l', est beaucoup plus ouvert. "De tels ajustements ont contribué significativement à l'impact sur l'emploi de la récession de 2008 en ?en permettant aux entreprises et aux salariés de réduire temporairement la durée et le co?t du travail", assure ainsi , économiste qui a piloté le groupe de travail de l'Union des industries et des [link widoczny dla zalogowanych] métiers de la métallurgie sur le marché du travail.
La CFDT est [link widoczny dla zalogowanych] sur une position similaire "depuis bien plus longtemps que la CGT", pique , secrétaire national chargé de l'emploi. Le plus dur sera de le patronat qui ne semble pas d' le système. "Nous ne sentons pas une demande forte de ch?mage partiel, explique-t-on au Medef, mais nous acceptons de d'un calendrier de négociation sur le sujet." Une manière de le sujet à plus tard, alors que les syndicats souhaiteraient une décision avant la présidentielle.
La proposition a un c?té paradoxal pour l', qui pr?ne officiellement une hausse du temps de travail. En Allemagne, ces accords se sont surtout traduits pendant la crise par des baisses du temps de travail et des salaires.
La CGT est beaucoup plus sceptique. "Nous n'avons pas la même de négociation qu'en Allemagne, défend Maurad Rabhi, chargé de l'emploi [link widoczny dla zalogowanych] à la CGT. Nous refusons ces chantages à l'emploi, tous les accords de ce type qui ont été conclus en France, notamment dans le pneumatique, se sont terminés par des fermetures d'usine. Dans le contexte actuel, on ne peut pas d'accord qui baisse les salaires."
"DES MESURES APPLICABLES IMM?DIATEMENT"
En clair, il s'agirait de aux chefs d'entreprise de négocier avec les représentants du personnel des accords que Xavier Bertrand appelle "compétivité-emploi". En échange d'une flexibilité accrue des salariés, ceux-ci obtiendraient des garanties pour leur emploi ou des investissements. Ces accords s'imposeraient automatiquement aux salariés, sans nécessité de des avenants individuels au contrat de travail comme actuellement.
du 18 janvier se précise. Le gouvernement compte notamment de la présence de tous les partenaires [link widoczny dla zalogowanych] sociaux pour un de ses sujets favoris : la flexibilisation du temps de travail. Avec, comme principal argument, [link widoczny dla zalogowanych] la crise, qui nécessiterait une flexibilité accrue pour éviter les licenciements.
Le [link widoczny dla zalogowanych] premier thème mis sur la table sera donc le ch?mage partiel, qui consiste dans les faits à une baisse du temps [link widoczny dla zalogowanych] de travail, indemnisée en partie par l'Etat ou l'Unedic, et permet d'éviter les licenciements en adaptant la charge de travail à l'activité.
"Nous refuserons à ce d'en le 18 janvier, s'énerve Laurent Berger de la CFDT. Le sommet doit lieu à des mesures conjoncturelles applicables immédiatement pour l'emploi, pas à des discussions sur un projet électoral en cours de formation." Certains dirigeants de la CFDT ne cachent toutefois pas en privé leur attirance pour ce modèle allemand, à condition que l'alignement s'accompagne d'une participation plus forte des représentants du personnel à la gestion de l'entreprise.
Pour l'instant, , [link widoczny dla zalogowanych] ministre du travail et de l'emploi, se borne à de réduire le temps de réponse de l'inspection du travail de 20 à 10 jours. Mais un document du ministère soumis aux partenaires sociaux va plus loin en proposant de ce délai en cas d'aggravation brutale de la situation, voire de se de l'obligation de le comité d'entreprise pour la par une simple information des représentants du personnel.
Surtout, de tels accords entra?neraient de facto une remise en cause de la durée légale du travail en France. "Sortons du débat des 35 heures", s'amuse d'ailleurs Xavier Bertrand. Le ministre admet toutefois qu'une réforme de cette ampleur n'a aucune [link widoczny dla zalogowanych] chance d' avant la présidentielle. [link widoczny dla zalogowanych]
Si l'Elysée assure que [link widoczny dla zalogowanych] rien n'est encore arrêté, pourrait bien d', le 18 janvier, une question bien plus fondamentale : la possibilité d' en France des accords d'entreprise sur les salaires et le temps de travail "à l'allemande".
FUSIONNER TOUS LES DISPOSITIFS DE CH?MAGE PARTIEL
Des négociations entre partenaires sociaux devaient lieu sur le sujet mercredi 21 décembre. La CGT a publiquement proposé de tous les dispositifs de ch?mage partiel et de créer un fonds abondé par les , l'Etat et l'Unedic pour le . A la clef, une indemnisation garantie à 90 % du salaire avec des obligations accrues pour les employeurs, qui ne pourraient pas pendant une période définie. Les possibilités [link widoczny dla zalogowanych] d'accès à la formation pourraient être simplifiées.